Suivre l’exécution de la stratégie, des politiques et des procédures des Ressources Humaines au sein des Directions à sa charge. Il/elle agit en tant que conseil pour le Directeur dans le but d’appréhender les problématiques spécifiques liées à la gestion du capital humain et de proposer et mettre en œuvre des solutions sur mesure qui soutiennent étroitement les objectifs du business. Il/elle est le défenseur des valeurs, de la culture de l’entreprise et de l’offre de service RH de l’entreprise au sein des directions qu’il/elle accompagne.
