A MTN, nous sommes une équipe convaincue que « tout le monde mérite les avantages d’une vie moderne et connectée ».
C’est pourquoi nous poursuivons avec passion notre ambition de « Délivrer des solutions numériques de premier plan pour le progrès de l’Afrique à l’horizon 2025».
Chaque MTNer joue un rôle critique dans la réalisation de cette ambition.
Pour y parvenir, Nous partageons avec nos collaborateurs des valeurs communes et nous nous fixons des comportements vitaux à démontrer pour évoluer et réussir dans un environnement très dynamique et compétitif.
Mobiliser les équipes afin qu’ils travaillent à l’atteinte des objectifs commun d’entreprise en démontrant de l’exemplarité, en étant une inspiration pour les autres, en partageant une vision et des orientations claires, en assumant ses responsabilités et ses engagements.
Démontrer et soutenir l’éthique et les valeurs de l’entreprise en démontrant de l’honnêteté envers les autres et envers soi même, en étant digne de confiance, en tenant ses promesses et en favorisant ce qui est juste.
Créer, construire et entretenir des relations professionnelles effectives et positives avec les autres. Favoriser le travail en équipe et la collaboration; traiter les autres avec respects et interagir avec convivialité. Faire preuve d’intelligence émotionnelle et bien communiquer.
Apporter et partager de nouvelles idées, méthodes ou procédés viables pour améliorer la performance. Sortir des sentiers battus, challenger le statu quo, oser faire des choses qui n’ont jamais été faites auparavant; être orienté solution, être original et être créatif.
Travailler avec une attitude positive et fait preuve d’assurance, même dans des situations difficiles ou stressantes. Dépasser les difficultés et saisir les opportunités; Croire en soi, rester positif et aller de l’avant. Faire preuve de résilience et être pugnace à obtenir des résultats.
Je partage ouvertement et franchement mes idées –sans tenir compte du niveau ou de la fonction de la personne à qui je m’adresse
Quand je veux tenir les autres responsables de leurs engagements et de leurs résultats, je m’adresse directement à eux- qu’ils soient des pairs, des supérieurs, des collaborateurs ou qui que ce soit d’autre
Lorsque je constate des problèmes ou des risques, j’agis pour tenter de les résoudre – ou je fais remonter l’information quand j’en suis incapable- au lieu d’attendre que quelqu’un d’autre les remarque
Je n’hésite pas à sacrifier du temps et des ressources pour soutenir mes collègues dans mon service ou en dehors, dans le meilleur intérêt de toute l’entreprise.
